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职业规划

人生最重要的是,要拥有这三种能力

时间:2020-05-17 09:30:37   作者:   来源:职场火锅   阅读:133   评论:0
内容摘要:有人问火锅哥:我刚入职不久,师兄私下找我谈话,“你下班后留下加班,至于真加班还是假加班我不管,一定要等部门经理走了后你再走,这样做,对你有好处。”我是职场新人,我应该听师兄的吗?你师兄教你的是“态度表现法”,出发点稍微有点“厚黑”,但也算是职场“机会投机”的方法,总体上是“为你好......

有人问火锅哥:我刚入职不久,师兄私下找我谈话,“你下班后留下加班,至于真加班还是假加班我不管,一定要等部门经理走了后你再走,这样做,对你有好处。”我是职场新人,我应该听师兄的吗?

你师兄教你的是态度表现法,出发点稍微有点厚黑,但也算是职场机会投机的方法,总体上是为你好。实际效果呢?我们先来两个经济学和管理学的词汇,用于解释职场机会投资和机会投机法则。

师兄私下敦敦教导你,你下班后要多加班,等经理走了,你再走。这是什么意思呢?在经济学上叫做投机,就是投其所好,让经理误认为你很敬业,从而获得赏识,得到升职加薪的回报。在经济学上叫做投机,但在职场行为学上,这也是一种职业精神和敬业态度的长期投资,因为你付出的不仅仅是机会成本,更多还是时间成本,如果能感动经理,你的投资收益就可能会大大超过你的投资成本(时间)。

既然是投机或投资,下面就用这三个词汇来回答这个问题,这也是职场乃至人生,最重要的三种能力。


第一个词:期望值管理。

期望理论,是行为金融学的重要理论基础。大多数投资者并非是标准金融投资者,而是行为投资者,他们的行为不总是理性的,也并不总是风险回避的。期望值管理,在职场上的含义就是,你对自己追求欲望的期望目标的控制程度的管理能力。

在职场实践上,期望值管理的定义,往往是双向的:一是自己对自己的期望值管理,二是辩证处理上司对你的期望值的演变关系,对上司对你的期望值进行调控。

举一个例子:小张一来,就展示了超强的工作能力和抗压能力,经理很快就对他形成了依赖,遇到什么难事,第一时间就想到小张。

这是一把双刃剑,对小张来说,得到经理重视这是好事。但是,小张的精力和能力也是有限的。

结果有一天,小张累病了,完成任务效果不太好。经理马上觉得小张坑了他,前面99件满意,最后一件不满意,居然对小张很不满。


更荒唐的事情,小张累病期间,经理让小李去收尾。平时小李表现一般,这次却很积极。经理突然觉得小李很不错,比小张强多了,提拔小李为主管。小张差点气吐血。

常言道:晚节不保。还有一句:浪子回头金不换。不信,你看电视剧,开始时一直都是恶人,最后突然做了一件好事,马上成了光辉的正面人物,似乎成了英雄,观众一致叫好。开始时一直是好人,最后被逼无奈,不得已做了一件坏事,前面的好人形象轰然倒塌,观众都觉得应该千刀万剐。

这就是期望值在前期被电视剧压低之后的福利。在职场上,你先记住这样一个公式:快乐值=现实期望值。你故意加班给经理看,将会带来什么?

你刚进入这个团队,如果一开始就加班加点,会导致经理和同事对你的期望值不断升高。总有一次,你满足不了经理和同事对你的要求。马上,大家对你的负面评价,就会随之而起,你被认为你还不如某个表现平平的同事。

用职场专业词语来说,这就是不胜任陷阱。你天天加班,表现积极,上司对你的期望值一路攀升,认为你不断能胜任他的所有对你的期望。直到有一天,你没有达到这个越来越高的期望值,你就让所有人失望,认为不胜任大家的期望。原来大家本来并不抱有过高期望的普通同事,反而在感觉上后来居上、超越了你。


第二个词:边际效应。

边际效应的定义,是指其他投入固定不变时,连续地增加某一种投入,所新增的产出或收益反而会逐渐减少。也就是说,当增加的投入超过某一水平之后,新增的每一个单位投入换来的产出量会下降。

这虽然是经济学上原理,其实在职场上也适用。

比如,上面的这个具体案例,就是职场投机行为的边际效应递减的过程。我们举几个具体例子就明白了。

下班了,经理不走,你也不走。经理走,你也走。这种投机行为,所产生的边际效应一定是递减的。

一是经理加班,你加班,刚开始觉得这个小伙子很敬业、很上进。时间久了,这种赞赏就会麻木了。这是一种衰减方式。

二是经理发现,我加班的时候,你也加班,我加班是因为我有重要事务要处理,你加班好像没有给你安排什么重任啊,你是不是工作能力不行啊?这是一种衰减方式。


三是经理突然明白,当然了,有同事可能早就旁敲侧击了,你是故意装样子的。你这个小子心术不正啊。这种衰减方式简直就是暴跌啊。

四是经理作为中年人,不愿意回家陪黄脸婆。你是小伙子,天天熬着中年经理不下班,怎么能受得了?你受得了,你的家庭损失、家庭生活的损失,更是一种有形的衰减方式。

根据边际效应,可以得出结论。你开始投机性加班,装给经理看,可以得到一些正向收益。时间久了,边际效应在衰减,经理觉得你是理所当然的,还可能怀疑你的工作效率和工作能力问题。最严重的暴跌结局,是经理和同事发现了你的假象,收益就下跌成负值。

第三个词:投资自我。

行走职场,你的行为就是为自己升职加薪进行投资,是长期投资,还是短期投机,取决于你对职业发展的认知。那么,你是应该投资职场关系呢,还是应该投资自己的实力呢?


你师兄教给你的哲学,本意也是为你好,但是格局不高,这是肯定的。在经理面前,假装敬业,故意表现自己。这是简单地投机,上面已经分析了,不但有边际效应衰减的问题,还有被识破真相后的信任暴跌。

从人性角度上看,投机的心态,无法消灭人自身的惰性。你假装加班,见不到快速正向反馈(快速得到赏识),你就会坚持不下去。你一旦坚持不下去,连边际效应也没有了,经理马上觉得你反差很大,对你产生信任暴跌。

所以,建议你应该这么做:

一是,调控上司对你的期望值。你开始的时候,下班就走。经理开始标签你是一个普通行为。以后,你偶尔陪着经理加班几次,让经理突然觉得你进步不小。反复几次,让经理对你的期望值保持平衡,你以后真的因为工作而加班的时候,就会让经理产生一种莫名的感动。


二是,坚持投资自己的底线。是不是需要加班,要看实际工作量情况,而不是看经理加班不加班。从投资自己的内心出发,以打造自己的综合能力为根本点,该加班就加班,不该加班就去生活,不用考虑上司和同事的眼光。等你实力强大了,根本不必须靠刷表现来刷存在感。

三是,投资自己,就要做边际效应增加的事情。职场上,有两个词是区别智慧不智慧的,一个是事倍功半,一个是事半功倍。先要踏踏实实的工作,需要加班就加班,只要有利于增强你的实力就要坚持,哪怕事倍功半。找到职场规律之后,就要向事半功倍进阶,不加班也能做好业绩,腾出更多时间学习精进,才能走上良性的升职加薪之路。


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