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企业管理

让老板们恐慌的不是现金流断裂,而是员工不需要自己了

时间:2020-03-02 07:48:16   作者:   来源:21世纪商业评论   阅读:171   评论:0
内容摘要:来源丨首席顿悟官(ID:shouxidunwu)作者丨杜子滕关于复工,朋友圈流传着两个段子:其中一个是:“再不去上班,公司就会发现没有我也能运转的很好了。”后面还有人残酷地补了一句话:我觉得应该是“再不去上班,公司就会发现没有你更好!”第二个段子是:劝全国老板们赶紧复工吧,再不复......

来源丨首席顿悟官(ID:shouxidunwu)

作者丨杜子滕



关于复工,朋友圈流传着两个段子:

 

其中一个是:“再不去上班,公司就会发现没有我也能运转的很好了。”后面还有人残酷地补了一句话:我觉得应该是“再不去上班,公司就会发现没有你更好!”

 

第二个段子是:劝全国老板们赶紧复工吧,再不复工,你们的员工会发现炒股一个月赚的钱比打工一年都多,就没有人愿意回去了。

 

这两个段子乍看是特殊时期中国式的幽默,但仔细思量,却又是很多企业面临的灵魂拷问:公司与员工还是雇佣与被雇用的关系吗?老板与员工还是“劳资双方”的关系吗?这样的关系还能牢靠且愉快地持续下去吗?

 

且慢,让我们从以下四个方面,看看我们的生产关系究竟正在发生什么变革:

 


1


打工的本质是什么?


员工为什么要打工?

 

人性是好逸恶劳的,如果可以选择,“钱多事少离家近”应该是99.9999999%的人的不二选择,或者说,不选择自己当老板而选择打工,原因不外是几点:缺少资金,没有产品,不会服务,客户匮乏。


由于这些生产要素的缺乏,所以员工找一个大体具备以上要素的公司来出卖劳动力,换取生意模式的成立。




有人说员工打工其实只是为了领工资,大错特错!“领工资”只是表象,如果一个员工以上所罗列的生产要素都是齐备的,他一定不会来给你打工,因为自己做远比给你打工赚得多得多!

 

老板为什么要雇佣员工?

 

老板雇佣员工只有一个目的:通过员工来整合生产要素,从而产生利润。

 

也就是说,如果有其他物种(包括动物或机器)能够帮老板达成这一目的,甚至比员工效率更高、成本更低,毫无疑问,出于公司存在的目的,“员工”就会被扫进垃圾桶,顶多是被当成“可回收垃圾”,稍微比其他垃圾体面一点点。

 

总结下来,雇佣关系的本质就是一句话:生产要素的供需。

 


2


移动互联网时代与生产关系的变革



中国出现了几次造富浪潮,包括价格双轨制、私营企业的放开、股市的建立、房地产的崛起、风险投资基金的风起、供给侧的改革、互联网以及移动互联网的广泛运用,等等。


每一波的浪潮,都造就了一批又一批有钱人,也深刻地改写了生产关系:越来越多的人可以成为自己事业的主宰者。


然而,过往的所有风暴都未曾像移动互联网一样如此猛烈,尤其是5G之后,个人创业将彻底迎来爆发期:

 

缺少资金吗?有手机就可以干活了,OV的就很好,不需要资金。


缺少产品吗?中国怎么会缺少产品?中国只缺少卖得好的产品。


缺少服务吗?文案美工仓储物流的服务供给极大丰富。


缺少客户吗?春节期间有一个奇丑无比的男人通过抖音直播自己睡觉,获得了近2.8万元的打赏,这样的人都能有客户,你会没有?

 

别瞧不起卖面膜的微商,他们才是最善于捕捉风潮的人,就是这些你瞧不起的人,拿着比你更多的收入,过着比你更好的生活。


如果你觉得自己志高雅、有见识、学问深就更好了,你看看罗胖、吴晓波、樊登、薛兆丰等等不是靠卖学识也过的很好吗?你去翻翻喜马拉雅和得到上知识节目的购买量,你会感到心慌吗?这些靠贩卖知识获取巨额收入的人,他们担心过疫情会影响他们的生计吗?

 


3


第一和第三产业迎来“个人即公司”时代



有一个老师,每天在抖音上教大家写一个字,然后讲解这个字是什么意思,收入据说过了100万;

 

有一个卖海鲜的小姑娘,在海边架一口锅教大家做海鲜,收入数十万;

 

有一个律师,每天用讲故事的方式给大家做法律知识普及,他目前所在律所不需要销售团队,光接从抖音上来的订单都忙不完;

 

卖保险的人天生巧舌如簧,有人通过抖音、快手卖出以往数百倍的订单;

 

春节期间还有KTV的老板让员工打碟,观众对着手机云蹦迪,据说某一天的打赏接近200万;

 


更别说辛巴、李子柒和李佳琦了,李佳琦一天的带货金额可以达到3000万,而北京最火的SKP商场也不过如此。

 

这样的故事多如牛毛,这样的故事只属于视频时代。

 

可以预见的是,随着5G的日渐普及,第一、第三产业的人将会迎来他们人生中最好的创富机遇。

 

他们需要老板吗?不需要。

 


4


构建内容生产和传播的核心竞争力



后一个问题是:什么样的人能够致胜短视频时代?

 

答案特别简单:有内容生产能力的人。

 

什么叫“有内容生产能力”?答案也特别简单:会讲故事。


在著名的《人类简史》中,作者尤瓦尔有一个非常深刻的洞见:智人之所以能够打败其他人种,是因为他们具备一个独特的特征——讲故事的能力。


在《未来简史》里,尤瓦尔进一步阐述了这个观点:“人的身体里存在两套系统,一套是体验系统,感受着现实的各种刺激;另一套是叙事系统,对自己体验到的一切加以解释。”


比如说:我们去公司上班,实际上就接受了“公司”这个虚拟的存在。无论员工离职与否,只要公司还没有注销,它就仍然存在。


决定它存在的,无非就是法律上的几页纸,这完全依靠大部分对它的认可。正因此,可口可乐才敢说,只要品牌没有死亡,我们就永远不会死亡。


我们身边无所不在的商品具有两层属性:第一重属性是作为物理形态存在的物质;第二重属性是我们对于商品给我们带来的体验的想象。


好的主播会把第二重属性编成动听的故事供我们想象,于是东西就卖掉了。


虽然尤瓦尔认为科学的发展会打破基于共同故事而构建的社会结构,从而导致社会体系的崩溃,但是我更相信AI时代越发达,人类就越是需要故事,而最终,文学艺术会成为我们战胜AI的武器以及人类存在的恒久价值。


能靠讲故事就能挣钱、活着并且决胜AI,这样的时代我很期待。


所以,老板们,为了让你的员工长期高效地为你服务,你想好给员工讲什么故事了吗?


标签:讲故事  
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