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职场心得

别人吹得再好,也别从事这3个职业,拿到工资想打人,路子越走越窄

时间:2019-09-28 10:15:26   作者:   来源:职场火锅   阅读:86   评论:0
内容摘要:职业规划,概念美丽,落地很难。很多人找工作,并没有什么明确的职业规划,往往喜欢听亲戚朋友的意见。如果他们职位不高、视野不广,最好还是辩证地听一听,不能全信。比如,别人吹破天,铁饭碗再好,这三种职业,也不要长期做下去。笑着进来,哭着辞职,进去后就想打人。外行看热闹,内行看门道。内行......

职业规划,概念美丽,落地很难。很多人找工作,并没有什么明确的职业规划,往往喜欢听亲戚朋友的意见。如果他们职位不高、视野不广,最好还是辩证地听一听,不能全信。比如,别人吹破天,铁饭碗再好,这三种职业,也不要长期做下去。笑着进来,哭着辞职,进去后就想打人。外行看热闹,内行看门道。内行告诉你,有本事的人,千万别自己进坑里。


【一】单位里的工勤岗。

很多人都劝你,体制内工作,端的是铁饭碗,长期安稳。有些正式编不好考,亲戚朋友会劝你,先招工勤编,先进门再说,找机会转正,升官发财不是梦。

有一位本科生,正式编没机会,就托关系找门路,搞了一个工勤岗。笑着进去,夜里哭泣。虽然在气派亮堂的大楼里工作,但本质就是一个临时工、打杂员,一顿操作猛如虎,一看工资二千五。

有些人还抱着传统观念,先进单位大门,近水楼台先得月,将来走以工代干,表现好了再转正式编。很多单位里的工勤岗,比如,文印、司机、门卫、维修、绿化,甚至是辅j、城g、厨师、服务员,就是工人岗、临时工。

这条路子越走越窄,根本看不到“希望”。现在各单位对工勤岗“只出不进”,将来消化完“存量”后,都会实现劳务派遣制或业务外包制。转正的大门,关得紧紧的,你都不是单位的人,不可能进人家的门。做几年之后,年龄大了,想转行都难。


【二】大企业里的劳务岗。

很多大企业招聘应届生,只面向专业对口的学生,而且对学校、学历要求门槛越来越高。有些企业比较规范,招聘正式工和劳务工明明白白告诉你。有些企业玩心眼,招聘时不明说,或者只在海报下面写一行小字。

等学生高高兴兴来报到,拿出了劳务公司的劳动合同让你签。有的“傻白甜”不懂,顺手就签了。有的学生质疑,企业也会轻描淡写地告诉你,就是签一个劳务派遣协议而已,反正大家都在大楼里办公,都一样。

回家告诉亲戚朋友,我到大企业里当大白领了,其实,你只是二等员工,是劳务派遣性质。与劳务公司签劳动合同,被派驻到企业里工作,不是企业的正式员工,与企业没有关系。同在一个屋檐下工作,你的薪酬福利可能只有正式员工的一半甚至三分之一。

有的人会劝你,先进大企业的门,再想办法转正。企业也会鼓励你,只要你好好干,正式工的大门是向你敞开的。其实,这是忽悠人。正式工的薪酬福利,与劳务工的薪酬福利走的是两条线,转正的概率非常小。干了几年之后,你再想跳出来转行,也失去了宝贵的机会。


【三】高薪企业的基础岗。

很多高大上的企业,拉虎皮做大衣,打着高薪名号招人。比如,银行招柜员,本来高中生就能干,非要招本科生、研究生。很多应届生,只盯着银行鲜亮的名头,看着报表上巨高的平均工资,纷纷挤破头想进来。

笑着进来,哭着干活。银行平均工资再高,与一线员工没有半毛钱关系。银行系统,动不动平均年薪30万,真正干苦活、出大力的柜员,月薪三四千,还天天加班加点到晚上八点。

企业也会忽悠你,人人都要从柜员做起,这是你未来腾飞的起点。理想很丰满,现实很骨感。许多本科生、研究生就在那个柜台上,一干就是七八年。对那些有关系的人来说,柜员确实是一个起点,很快就升上去了。大多数柜员,拿着最低工资,干着最累的活,还要被投诉、考核、扣工资,累得不要不要的。等到三十岁想转行,啥也不会干,只得到一身“坐”病。


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