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职场心得

外企教给我最重要的事:别单方面讲奉献

时间:2019-06-01 06:27:08   作者:张思宏   来源:LinkedIn   阅读:245   评论:0
内容摘要:前两天培训机构牵线,邀请我去国内知名的一家地产公司做内训。谁知课才刚讲了一半,就出了状况——我被这家公司的大老板投诉了。培训机构的助教妹子一把把我拉到教室外面,用颤抖的声音说道:Peter哥,大事不好了!刚才这家企业的领导亲自打电话到我司!说你讲的太反动了!要你立刻整改,不然他们......

前两天培训机构牵线,邀请我去国内知名的一家地产公司做内训。谁知课才刚讲了一半,就出了状况——我被这家公司的大老板投诉了。

 

培训机构的助教妹子一把把我拉到教室外面,用颤抖的声音说道:

Peter哥,大事不好了!刚才这家企业的领导亲自打电话到我司!说你讲的太反动了!要你立刻整改,不然他们就拒绝付课酬!


哥啊,我求您了,等会别再胡说八道了行吗?如果最后收不到钱,我们这些现场助理是会被扣奖金的!


哎,本来我是看着照片上您颜值高人也风趣幽默,才主动和老板申请做的助教。


没想到您这么不靠谱连累的我要被扣钱,哎,看来长得好看的男人真是靠不住啊!呜呜呜……


妹子这么一哭我顿时慌了手脚。大庭广众之下,一个年轻貌美的助教妹子拉着个大叔哭的梨花带雨的,这要引起多少猜忌啊?

一想到这,我赶忙把妹子拉到一个角落,仔细一问才知道,原来这位领导投诉我的点在于“不够主旋律,缺乏正能量,简直反动加三级,大逆不道!”

 

领导说:

我们公司的企业文化非常高大上,那就是:奉献精神和对组织的服从!不要问企业能为你做什么,首先问问自己能为企业贡献什么!

每个员工都应该在心里牢牢的树立起“主人翁意识”“创业家精神”!可你看这个老师教的是什么乱七八糟的东西。

要积极主动的管理自己的领导;要利用资源影响自己的上级;要和领导、组织达成三赢从而最终“搞定”老板。

如果每个员工都学会搞定领导了,那我们今后怎么搞定员工啊?!改!立刻给我改!不然一分钱都休想拿走!!……


听完这些厥词,我笑得真是连头都抬不起了……

要谈“奉献精神”对吗?那好,我只问一句话:


如果我给你奉献了所有的青春、精力、时间甚至是牺牲了家庭生活,那你能不能做到一条:


当企业未来发生了经济危机、业务下滑、架构重组、战略转型之类并不是我的原因造成的困难时,绝不会像垃圾一样把我扫地出门!

 

请问:你,能做到吗?如果做不到,以后就别再BB什么奉献精神了。因为你我都知道,这就是忽悠员工的一句空话!

 

再说了,别看你现在被称作“领导”,title听起来颇为牛逼,但其实也不过是个和我一样的打工仔。


当有一天企业想把你干掉时,一样会毫不留情。既然如此,何必还要为他们歌功颂德甚至助纣为虐呢?

我在职场进进出出24年,在MBA中心兼职教书讲课也有8、9年时间,再加上最近1年半年自由职业者的经历,才总算搞懂了“个人与企业应该如何相处”这个终极职场话题的正确答案:

 

“契约精神”+“协作共赢”——这,才是个人和企业、组织博弈时最佳的结局。

至于其他的各种说辞,什么主人翁意识、奉献精神、亲如一家……要么是自欺欺人的鬼话,要么是天方夜谭般的意淫,并没有任何用处。

 

看到这,可能你会心生疑虑,甚至会觉得我是不是太冷酷了。也许你会这样问:

 

Peter哥,难道你在职场中就没有“朋友”嘛?你和各级老板之间真的就只是冷酷的金钱关系?

 

那倒真不是,几十年职场混下来,我先后待过7、8家公司,一共跟过15、6任老板,领导过的下属更是成千上万。


如果你要问我和这些人有没有过真挚的友谊?还真有,但都是在离开了同一家公司之后,或者最起码是在没有了上下级汇报关系之后。


因为我行走江湖一直信奉的个人与企业的最佳相处之道是:“契约精神”。

 

说的再粗俗和直白一点:拿人钱财,与人消灾。钱货两清,互不拖欠。

 

无论是何种性质的企业,都是建立在以追求利益最大化为基本法则之上的商业组织。


大家之所以投身其中,从本质上来讲,都是为了某种商业目的:


创始人是为了赚钱,实现个人成就,承担社会责任;

 

打工仔是为了养家糊口,学习经验和知识,发展自己的职业生涯,最终实现个人价值。

 

在这个过程当中,“价值”比“关系”更加重要和有意义,因此大家何不都坦诚和真实一点呢。

 

老板们搭建平台,然后通过员工的辛勤工作获取利润,让企业得以生存;


我们借助老板们创造机会和组织,以付出换取赖以生存的物质和精神回报,帮助企业和自己实现价值。

 

大家彼此不拖不欠,心甘情愿,这本来就是个相互平等、协作共赢的交易,为何一定要扯到什么“感恩”、“奉献”、“亲情”呢?

 

把这些原本温情脉脉的词用在此种商业活动中,不只会让它们变得虚伪和俗不可耐吗?


这就跟在本应该讲亲情的家庭里谈交易和回报,在庙里跟菩萨拿钱买平安一样的滑稽和市侩。

可能跟我的外企经历以及个性有关吧,我一贯反感在应该谈钱的场合谈感情,就像装模作样的慈善SHOW:把宗教场所当集市般经营,都是极其恶俗的表现。

 

从最早的柳总被裁员的联想小伙伴们啪啪打脸,再到近期一直在风口浪尖上的JD,哪一个不是如同笑话般的存在?

 

“把员工当兄弟”,这种话你也说得出来!


当企业飞速发展攻城略地时就和快递小哥们勾肩搭背,把酒言欢,嘘寒问暖地关心他们的衣食住行,恨不得当场把胸怀打开直接喂员工两口奶吃。

可现在呢?因为强哥一个不小心,搞得股价大跌人心惶惶,于是官宣“引入竞争机制,末位淘汰”。

 

请问:说不做兄弟就不做了?不关心员工的住房和冷暖了?刚刚喂人家快递小哥的那口奶还没咽下去呢,就把人家啪唧一声扔到河里了,这干的叫啥事啊?!

 

骂完了黑心老板,我再来批评批评咱们这些不争气的打工仔:


别人告诉你要无私你就奉献啊?别人忽悠你“企业是你家,老板是你妈”,你还真以为他们是你失散多年的亲生父母啊?你怎么这么好骗啊?

 

更令人唏嘘的是,每到经济危机、行业紧缩而引起大裁员的时候,就会不时传出跳楼、自戕这类的职场悲剧,多不值得啊!

 

所以说一千道一万,最好的职场生存法则,就是要懂得“契约精神”以及“协作共赢”。

 

老板们说到做到,一切按合同办事,为员工赋能帮助其成就自我,而不是去思考什么“保留员工”这类的伪命题。


员工不需要保留,如果他们发自内心地感到这是一家可以给我创造价值、可以助力我职业发展的好公司,那你就是拿棍子赶他也不会走。


员工们崇尚职业道德,以契约精神负责任地为组织服务,以换取自身的发展。


在工作中大家相互信任,彼此目标一致;工作之外,没必要渴求和奢望自己与老板成为兄弟、闺蜜、家人……


否则早晚有一天,你会被这些异父异母的“亲”兄弟给害死的。

道理谁都懂,真正地做到,绝非易事。

 

可我知道对于老板和企业来讲,咱们这些打工者不过是个弱势群体,因此为了吃饭穿衣,为了养家糊口向他们低低头弯弯腰其实并不可耻。

 

但我们必须明白,弯腰弯惯了,低头低久了,人是会得佝偻病的,是会忘记了自己生下来时是长着脊梁的。

 

我无意教育大伙去做自不量力的愤青,也没有鼓励你受到点委屈就拿“世界这么大我想去看看”当借口辞职撂挑子,但是你必须随时提醒自己:

 

我可以996也能669;我可以向你低头以换取生存下去的物质保证和学习机会。


但是当我没得选择或者当我还不具备自由选择的能力的时候,有一条原则我始终谨记在心:

 

我可以不高尚,我可以很庸俗,但我绝不会为这种恶俗的行为自鸣得意并进而歌功颂德甚至助纣为虐,因为我有底线和清晰的价值观。


我知道什么是对的,什么是错的,而且要让自己始终朝着对的方向去努力,以便有朝一日自己能过上不再庸俗的日子。

助教妹子一连串焦急的质问声把我拉回到现实的世界:

Peter老师,喂喂!您别发呆啊!马上就要回去上课了,您快说,接下来该怎么办呀?


于是我停止了内心波涛汹涌的思考,看着这位可怜的妹子,平静地说出了下面的话:

请你们把这句话转告给那位领导,我可以不说你不爱听的话。但是你也休想让我说你喜欢听但却违背我价值观和良心的话。

这,就是我讲课的底线!爱听不听!


反正我现在不讲课也饿不死,那么何必为了你这仨瓜俩枣的让自己不痛快呢?爱谁谁吧,嘿嘿……



标签:契约精神  价值观  奉献  
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